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Elsa Gautheron se confie sur son arrivée dans le Groupe VIT !

Elsa Gautheron vient de rejoindre le groupe VIT au poste de directrice des ressources humaines et nous lui souhaitons bienvenue ! Grâce à son parcours et son expérience professionnelle, Elsa incarne une nouvelle vision et l’opportunité pour VIT de définir une politique RH structurée et performante. Cette stratégie intègrera pleinement la gestion de carrière de nos collaborateurs, et futurs recrutements, à la croissance du groupe.

Qui est Elsa Gautheron, la nouvelle DRH du groupe VIT _

- Bonjour Elsa et bienvenue dans le groupe VIT, quel est votre parcours ?

Au niveau des études, j’ai un Master en Ingénieurerie Economique couplé avec un Bac + 5 en Management des Ressources Humaines. L’objectif de ce double diplôme vise à maîtriser les enjeux de l’entreprise tout en intégrant les collaborateurs au cœur des préoccupations de la société. Concernant mon expérience, j’ai débuté ma carrière au sein de la société FPT avant de rejoindre le groupe Leboncoin pour lequel j’ai travaillé pendant 8 ans, avec pour missions principales de créer et développer le service RH pour les Pôles commerciaux et de maintenir la proximité ainsi que le bien-être au travail dans un contexte de forte croissance.

- Qu'est-ce qui vous a plu chez VIT ?

J’ai choisi de rejoindre la société VIT avant tout pour ses valeurs humaines. VIT est une entreprise qui a de belles ambitions tout en accordant une place prépondérante aux collaborateurs de l’entreprise.Le groupe VIT s’implique également dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) intéressante, en cherchant à avoir un impact positif sur la Société tout en étant économiquement viable.L’entreprise connait dans le même temps une croissance qui multiplie les projets et rend les missions RH particulièrement variées et enrichissantes.

- Qu'est-ce que vous espérez apporter au groupe VIT ?

J’espère apporter une politique RH performante à la société VIT, qui réponde à la fois aux attentes des collaborateurs et aux projets de la Direction. Il est essentiel pour moi de permettre aux salariés d’avoir un service RH disponible et réactif. Je souhaite également structurer le service RH afin d’accompagner les évolutions de l’entreprise et être le support des managers pour l’ensemble des problématiques RH.

- Quelle est la vision RH du groupe pour les prochains mois/années ? Quels sont vos projets ?

L’objectif RH du groupe est de créer une véritable politique RH qui accompagne la société dans sa croissance. Cette politique RH passe d’abord par une structuration de l’entreprise et un travail sur la visibilité de la société à l’externe. Il s’agit également de développer une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences performante, afin de pouvoir proposer aux collaborateurs des évolutions en fonctions de leurs souhaits, de leurs compétences et des besoins de l’entreprise. Nous avons également des projets sur le recrutement et l’intégration de nos salariés. Il est essentiel pour la société de pouvoir garantir le recrutement et l’intégration de profils correspondant aux exigences de l’entreprise. Pour cela, outre les compétences techniques inhérentes aux postes, VIT recherche avant tout des qualités humaines qui s’intègrent au projet d’entreprise.

- Quelle est, d'après vous, la force de VIT pour son recrutement / formation ?

VIT est une société avec de fortes valeurs humaines et une culture d’entreprise particulièrement marquée. La politique de la société s’attache à entretenir un climat de travail sain et ouvert au dialogue, ce qui en fait une entreprise où il fait bon travailler. VIT est également une société en constante évolution, disposant d’un outil de production à la pointe de la technologie.

Cette volonté de se renouveler en permanence implique de développer la polyvalence des salariés et de pouvoir les faire évoluer. A ce titre, l’entreprise mise beaucoup sur la mobilité interne ce qui ouvre le champ des possibles pour les collaborateurs. La société a également la chance de pouvoir s’appuyer sur des salariés expérimentés qui peuvent partager leurs pratiques et leurs connaissances du terrain.

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